ຈິດໃຈຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາ

ການສ້າງທີມຫມາຍເຖິງຊຸດຂອງການອອກແບບໂຄງສ້າງ, ແຮງຈູງໃຈຂອງບຸກຄະລາກອນແລະພຶດຕິກໍາການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມງານອື່ນໆເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມງານແລະຜົນໄດ້ຮັບ.

1. ເງື່ອນໄຂພື້ນຖານຂອງການສ້າງທີມ: ແນວຄວາມຄິດຂອງທີມທີ່ຖືກຕ້ອງປະກອບມີຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຊື່ສັດ, ວິໄສທັດໄລຍະຍາວ, ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການສ້າງມູນຄ່າ, ແລະອື່ນໆ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສ່ຽງໃນຊຸມຊົນຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງທົ່ວໄປ.

2. ເປົ້າໝາຍແມ່ນແຮງຈູງໃຈທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ທີມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຖ້າຄົນເຮົາເຫັນເປົ້າໝາຍໃນອານາຄົດຂອງທີມ ແລະ ຄິດວ່າເມື່ອເປົ້າໝາຍຂອງທີມບັນລຸໄດ້, ລາວສາມາດແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຈາກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ. ຈະບໍ່ມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີຄືກັບຈຸດ 2 ຂ້າງເທິງ.

3. ໃນຂະບວນການປະຕິບັດງານຂອງທີມງານ, ທີມງານຄວນກໍານົດຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ, ແລະໃຜຮັບຜິດຊອບໃນຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ອໍານາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊັດເຈນແລະສືບຕໍ່ຂ້າມຜ່ານ. ສຶກສາແລະອອກແບບຢ່າງລະມັດລະວັງ. ລະບົບເງິນເດືອນຂອງວົງຈອນຊີວິດວິສາຫະກິດທັງຫມົດ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນດຶງດູດ. ເຖິງວ່າລະດັບເງິນເດືອນຈະປ່ຽນໄປກັບການປ່ຽນແປງລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບຸກຄະລາກອນ, ຫມາຍຄວາມວ່າ, ມັນສາມາດຮັບປະກັນການຈ່າຍຕາມການປະກອບສ່ວນແລະບໍ່ຫຼຸດລະດັບເງິນເດືອນຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບຸກຄະລາກອນ.

ພວກເຮົາເປັນຜູ້ຜະລິດທີ່ຊ່ຽວຊານໃນພາກສ່ວນເຄື່ອງຈັກວິສະວະກໍາ, ລວມທັງ pins ແຂ້ວ, fasteners ເຊັ່ນ bolts & nuts. ພວກເຮົາເປັນທີມງານຫນຸ່ມແລະແຂງແຮງ. ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາມັກຈະຈັດກິດຈະກໍາຕ່າງໆ.

ຈິດໃຈຂອງທີມງານແມ່ນອີງໃສ່ການເຄົາລົບຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນແລະຜົນສໍາເລັດ. ຫຼັກແມ່ນການຮ່ວມມື, ອານາຈັກສູງສຸດແມ່ນສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກໍາລັງສູນກາງ, ຄວາມສາມັກຄີ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມສາມັກຄີຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນແລະຜົນປະໂຫຍດລວມແລະສົ່ງເສີມທີມງານປະຕິບັດງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຫຼັງຈາກການສ້າງຕັ້ງຂອງຈິດໃຈຂອງທີມງານບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມເສຍສະລະ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະທັກສະການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນສະມາຊິກຮ່ວມກັນເພື່ອສໍາເລັດຈຸດປະສົງພາລະກິດ, ແລະວິທີການທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການຮ່ວມມືຈະແລະການຮ່ວມມືຂອງພະລັງງານພາຍໃນທີ່ແທ້ຈິງ. ທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີ ແລະ ການອຸທິດຕົນ, ຈະບໍ່ມີຈິດໃຈເປັນທີມ.

https://www.china-bolt-pin.com/